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助成対象詳細(Details)

   

2018 2018年度 研究助成プログラム Research Grant Program 2018      
助成番号
(Grant Number)
D18-R-0122
題目
(Project Title)
社会的企業の生態系における組織の持続性と担い手のキャリアの経済社会学的研究:日韓4都市のネットワーク比較分析を通じて
How do ecosystems of social businesses contribute to their organizational persistence and career developments of their entrepreneurs and staffs: Comparing social networks at four cities in Japan and Korea.
代表者名
(Representative)
米澤旦
Akira Yonezawa
代表者所属
(Organization)
明治学院大学 社会学部
Meiji gakuin University, Department of Sociology
助成金額
(Grant Amount)
 6,000,000
企画書・概要 (Abstract of Project Proposal)

本研究では、社会的ネットワークが作り出す社会的企業の生態系に注目し、その成立過程と、生態系と組織の持続性、担い手のキャリア形成の関係を明らかにする。社会的企業は注目される一方、個別事例研究への傾斜という問題があり、多様な組織群がいかに社会的価値を産出す るかという重要な課題は手つかずである。本研究では、2か国(日本・韓国)、4 都市(東京・名古屋・ソウル・プサン)を対象地とし、「①いかに社会的企業の生態系が構築されたか、②生態系は担い手のキャリア形成にいかに貢献しているか、③生態系は社会的企業の持続性にいかに貢献しているか」を問いとする。手法として、出資組織・ハブ組織と社会起業家・スタッフへのヒアリングと質問紙調査を用いる。焦点は、生態系が持続可能なものか、社会的起業家、スタッフのキャリア形成が成功しているかであり、資金、アイデア、人的関係等の側面からこれを分析する。本研究は、各地点のネットワーク構造の把握や個人や組織のライフサイクルを明らかにするという経済・組織・福祉社会学への学術的意義に加え、民間組織の生態系による社会問題解決 を促進するという 2020 年代における社会構想への貢献も期待できる。

This research focuses on ecosystems of social businesses and clarifies how they are formed, how they (and the organizations within them) are sustained, and how they help the career building of workers. Although social businesses have received wide attention, most previous researches are case studies of only one organization, and the question of how various organizations combined create social values remains unsolved. This research’s targets are ecosystems of social businesses in four cities (Tokyo, Nagoya, Seoul, Busan) of two countries (Japan and Korea). We seek to answer the following questions: 1. How an ecosystem of social businesses was formed in each city, 2. How the ecosystem contributes to the persistence of social businesses, 3. How the ecosystem facilitates social business workers’ career development. The methods of this research are interviews and questionnaire surveys on incubation/hub organizations and social entrepreneurs/employees. Our focus is on the sustainability of ecosystems and the career development of social entrepreneurs/employees, and aspects such as funding, ideas, and human relationships will be considered. This study is not only expected to make academic contributions to economic/organizational/welfare sociology by clarifying each site’s network structures and the life-cycles of various individuals and organizations, but also contributes to a new social design of the 2020’s through encouraging remedy of social problems by ecosystems of private organizations.

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